Pracovní vztah statutárního orgánu

Souběh příjmů statutárního orgánu a příjmu z pracovně-právního vztahu

V poslední době v souvislosti s rozhodnutím Nejvyššího správního soudu (viz níže), který potvrdil, že náplní pracovního poměru nemůže být výkon činnosti statutárního orgánu jsme byli vystaveni mnoha dotazům našich klientů.

Zajímala je zásadní otázka: „Když mám v pracovní smlouvě druh práce – jednatel, ředitel, předseda / člen představenstva – jsem nemocensky pojištěn?“. Pokud náplň práce vyplývající z dané smlouvy (většinou není písemně sjednána) je stejná s činnostmi patřícími do působnosti statutárního orgánu tak bohužel nemocensky pojištěni nejsou. Nemocensky pojištěni jsou podle §5 písm. a) zákona č. 186/2006 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanci.

Sjednat se statutárním orgánem pracovně-právní vztah je samozřejmě možné, náplň práce však musí být jiná, než činnosti patřící do pozice statutárního orgánu (zejména zastupování společnosti navenek a její obchodní vedení), které nejsou „prací“ ve smyslu §34 odst.1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce. Příkladem může být vazba jednatel a účetní.

Na závěr dobrá zpráva pro všechny, kterých se toto týká. Zachytili jsme prohlášení Prezidenta Hospodářské Komory ČR (viz níže), který nabádal, že „je nutné zajistit, aby jednatelé a členové představenstva byli postaveni na roveň zaměstnancům z pohledu nemocenského a důchodového pojištění“. Nečekejme na to, jak to dopadne, podívejme se zatím do svých pracovních smluv na oddíl „Druh práce“ :-).

Rozhodnutí NSS - http://www.nssoud.cz/files/SOUDNI_VYKON/2010/0119_3Ads_100_20101210095222_prevedeno.pdf

Článek Prezidenta HK ČR - http://www.komora.cz/zpravodajstvi-a-media/aktuality-4/firmy-a-podnikatele/prezident-hk-cr-vyzyva-ministry-ke-spolupraci.aspx