Prvních 21 dní nemoci platí zaměstnavatel
1. Stav do 31.12.2010
Zaměstnavatel (bez ohledu na počet zaměstnanců) hradil zaměstnanci v době prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti náhradu mzdy. Náhrada byla vyplácena pouze za pracovní dny s tím, že za první tři pracovní dny nemoci náhrada nenáleží. Od 15. kalendářního dne již vyplácela Správa sociálního zabezpečení (dále jen „SSZ“) klasickou nemocenskou. Zaměstnavatel si mohl polovinu náhrady mzdy, kterou vyplatil zaměstnancům za daný měsíc, odečíst od celkové částky, kterou odesílal na příslušnou SSZ.
2. Stav od 1.1.2011
Výše nemocenské pro rok 2011 zůstane ve stejné výši jako v roce 2010. Denní výše nemocenské tedy bude činit 60% denního vyměřovacího základu po celou dobu pracovní neschopnosti. Změna je ale v tom, že klasická nemocenské náleží práce neschopnému až od 22. kalendářního dne pracovní neschopnosti. Zaměstnavatelé budou v roce 2011 vyplácet náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti práce neschopnému zaměstnanci za dobu prvních 21 kalendářních dnů. Náhrada mzdy se tak prodlouží o jeden týden (z původních 14 kalendářních dnů). Skutečnost, že za první tři pracovní dny nemoci náhrada mzdy nenáleží, zůstává zachována. Stejně tak zůstává stejné, že náhrada mzdy náleží pouze za pracovní dny. Toto prodloužení by mělo trvat jen do konce roku 2013. Pojistné zaměstnavatelů na sociální zabezpečení zůstává i nadále 25%. Firmám mající více než 25 zaměstnanců, nebude již SSZ refundovat polovinu vyplacené náhrady mzdy za dobu prvních 21 dnů pracovní neschopnosti. Jiná situace nastane u „malých“ firem (do 25 zaměstnanců). Ti budou mít na výběr:
2.1. varianta a)
Platit i nadále 25% na sociální pojištění a v případě pracovní neschopnosti zaměstnance budou plně hradit celou náhradu mzdy za 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti (vyplácí se nemocnému ale jen za pracovní dny). Tedy stejný postup jako u „velkých“ firem.
2.2. varianta b)
Platit 26% na sociální pojištění a i nadále odečítat polovinu vyplacené náhrady mzdy – tzn. postup stejný jako v roce 2010. Toto své rozhodnutí musí zaměstnavatelé do 20. ledna oznámit příslušné SSZ, jinak se má za to, že zaměstnavatel si zvolil variantu a). Zvolený způsob však musí firma dodržet po celý rok.
