Mzdová legislativa
Mzdový "legislativní trojúhelník"
Základním kamenem je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, který upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.
Další zákony, o které se mzdová profese opírá se dají rozčlenit do několika skupin:
| Skupina | Zákon |
|---|---|
| Daně | Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů |
| Sociální zabezpečení | Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění |
| Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění | |
| Zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení | |
| Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti | |
| Zákon č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení | |
| Veřejné zdravotní pojištění | Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění |
| Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souv. zákonů | |
| Ostatní zákony | Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů |
| Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti | |
| Zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu |
Neméně důležitá nařízení vlády a vyhlášky:
- NV č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
- Vyhláška MF č. 125/1993 Sb., podmínky a sazby ZPOZ za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání
